Asociación de Docentes de la
Universidad Tecnológica
28 de Febrero 2024
Jornada Internacional en Defensa de la Ciencia Argentina
Estimados cros/as, de acuerdo a lo resuelto en el Plenario de Secretarios Generales de la FEDUN, se realizará esta jornada de manera híbrida. Pronto estaremos enviando el enlace de acceso a la misma.
Solicitamos a todos los gremios conectarse a dicha reunión, los/as esperamos!
26 de Febrero 2024
Paritaria universitaria: Los sindicatos rechazaron la oferta de un 6 por ciento de aumento
El gobierno nacional busca desligarse de la paritaria nacional docente y delegar la discusión salarial en las provincias, pero no puede hacer lo mismo en el caso de los profesores y trabajadores no docentes de las universidades nacionales. Este viernes tuvo lugar el primer encuentro de la paritaria universitaria y terminó muy lejos de un acuerdo. Los sindicatos rechazaron el magro 6 por ciento de aumento ofrecido, denunciaron el recorte salarial que implica la eliminación del Fonid y responsabilizaron al Gobierno por el conflicto que está generando.
De la reunión, encabezada por el subsecretario de Políticas Universitarias, Alejandro Alvarez, y participaron los representantes de los sindicatos docentes Conadu, Conadu Histórica, Fedun, Ctera, Fagdut y UDA, más la federación de trabajadores no docentes Fatun. También hubo representantes del Consejo Interuniversitario Nacional.
La propuesta de Alvarez fue un incremento salarial del 16 por ciento a cobrarse con el salario de febrero. El problema es que esa "propuesta absorbería acuerdos anteriores arribados en actas paritarias precedentes”. Es decir, incluiría un 10 por ciento ya previsto en el acuerdo alcanzado con en la paritaria del año pasado. Para la inflación de los últimos meses, implicaría un magro aumento de 6 puntos.
Además, ante la inquietud de los sindicatos por el pago del Fondo de Incentivo Docente, el funcionario informó que "el Fonid no existe más".
La respuesta de los dirigentes gremiales fue de rechazo total. De hecho, todos los sindicatos participantes, entre los que hay múltiples diferencias históricas, difundieron una declaración conjunta, firmada como "Frente de Sindicatos de Universidades Nacionales". "La pérdida del poder adquisitivo del salario de docentes y no docentes es de más del 50 por ciento respecto de la inflación de los meses de diciembre y enero", advirtieron. "Lo mínimo que reclamamos es que nuestros salarios no pierdan respecto de la inflación; la propuesta del Gobierno está muy lejos de esa equiparación".
En la declaración también rechazaron "de plano" la eliminación del Fonid y exigieron que se haga efectivo el pago del incentivo.
Los sindicatos responsabilizaron "al gobierno nacional por la situación conflictiva generada al pretender que aceptemos la pérdida salarial que es la más importante desde que existen registros". Alertaron también que "este conflicto salarial ocurre en un contexto de recorte presupuestario que pone en riesgo el normal funcionamiento de las universidades nacionales".
26 de Febrero 2024
El plenario de secretarios generales de la FEDUN rechazó la propuesta salarial y ratificó el estado de alerta
Luego de la insuficiente propuesta de aumento salarial de la secretaría de Educación, esta tarde se reunió el Plenario de secretarios generales de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN), que rechazó dicha propuesta y ratificó el estado de alerta y movilización.
Desde la Federación informaron que el gobierno nacional mandó a liquidar los salarios con el 16% de aumento (compuesto por el 10 acordado previamente con el gobierno anterior, y el 6 que fue rechazado la semana pasada). Se trata del mismo incremento otorgado a la administración pública nacional durante el mes de Enero, aunque en ese caso se le sumó un aumento salarial de 12% para Febrero.
En ese sentido, se sostuvo que la paritaria del sistema universitario es diferente a la de administración pública nacional y que no corresponde trasladar automáticamente los acuerdos con otros sectores.
No obstante, se resolvió enviar una nota al gobierno nacional, exigiendo la urgente reapertura de la Paritaria para reclamar por el 50% de poder adquisitivo que se perdió frente a la inflación e incorporar el 12% otorgado al sector público en febrero a la paritaria universitaria.
El plenario además reclamó el envío de los fondos para hacer frente al pago del Fondo de Incentivo Docente (FONID) para los docentes preuniversitarios, cuya suspensión afecta directamente sus ingresos.
También, se acordó que a la brevedad se citará a un Congreso y se coordinará un plan de lucha en conjunto con todos los sindicatos de trabajadores universitarios docentes y no docentes.
Por último, se expresó el apoyo a los docentes de niveles medio e inicial con el reclamo de la apertura de su paritaria, y a todos los trabajadores y trabajadoras argentinas, y demás sectores que se están viendo afectados por las medidas de brutal ajuste del gobierno de Javier Milei.
Desde la Federación sostuvieron que el plan de lucha de la CGT debe continuar y que participarán, como parte del consejo directivo, de las medidas que se lleven adelante.
26 de diciembre 2022
Resoluciones del plenario de secretarios generales de la FEDUN
El plenario de secretarios generales de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) se reunió hoy y aprobó el acuerdo salarial firmado con el Ministerio de Educación el pasado jueves, que contempla el requisito de nuestra Federación de mantener el poder adquisitivo de los salarios.
En la reunión se expresó que el acuerdo salarial que se reclamó desde la FEDUN en conjunto a la FATUN originalmente -que consistía en un aumento de 4% en diciembre y 8% en febrero- era preferible y, por el contexto, el mejor posible.
Pero la representación gremial agrupada en la CONADU se obstinó en la propuesta de separar los 8 puntos de febrero en 2% enero, 4% febrero y 2% marzo. Desde la FEDUN no la compartimos, ya que implica la extensión del acuerdo salarial 2022, que en vez de terminar en febrero terminará en marzo, lo cual perjudica a todos/as los/as docentes universitarios.
A su vez, desde ciertas representaciones de la CONADU se reclamó el otorgamiento de un bono en vez de la incorporación al salario de un aumento porcentual.
En este sentido, si bien desde la Federación estamos a favor de la aplicación de un bono para los/as trabajadores/as docentes universitarios, creemos que la mejor alternativa en este momento en particular es incorporar un aumento porcentual a nuestros salarios en diciembre.
Estas discusiones, a nuestro parecer estériles, provocaron la dilación en la negociación e hicieron que el acuerdo no pudiera firmarse durante los primeros días de diciembre, por lo que el aumento pautado para el mes en curso finalmente se pagará durante el mes de enero.
A pesar de expresar nuestra disidencia, entendemos que por la altura del año era indispensable firmar una revisión salarial que permita recomponer el salario y ganarle a la inflación, por eso, en un acto de responsabilidad, decidimos firmar expresando que hubiera sido preferible el acuerdo inicialmente propuesto.
A su vez, desde la FEDUN renovamos nuestro compromiso de revisar durante febrero la paritaria, para realizar una evaluación de la evolución de nuestros salarios y, si existiera alguna diferencia, aplicar el porcentaje necesario para equiparar y superar por al menos un 3% a la inflación.
Por último, hemos planteado al Ministerio de Educación, que la FEDUN llevará a la negociación paritaria que se iniciará en marzo del año próximo el reclamo de un aumento salarial que permita iniciar el año ganándole a la inflación.
6 de octubre 2022
Reunión con los Ministros de Economía y Educación
Hoy por la tarde se realizó en la sede de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), una reunión con el Ministro de Economía de la Nación, Sergio Massa; el Ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk y el Secretario de Políticas Universitarias, Oscar Alpa, para discutir el presupuesto universitario para el 2023 que presentó por el Poder Ejecutivo ante el Congreso de la Nación.
De la misma participaron la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN), la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN), El Presidente del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), Enrique Mammarella y los/las Rectores/as de las Universidades Nacionales.
Las universidades vienen, como el resto de las reparticiones nacionales, de transitar un año sin presupuesto debido a que la ley enviada por el Ejecutivo el año pasado no fue aprobada en las cámaras. Esta situación obligó a reconducir el presupuesto 2021 para este año.
En ese sentido, durante el encuentro se expusieron los lineamientos presupuestarios ya planteados en otros ámbitos como el CIN y los gremios y rectores le expresaron al Ministro Massa la necesaria aprobación en el congreso proyecto de presupuesto universitario 2023 del sistema público acordado en el CIN con los gremios.
Este presupuesto contempla los aumentos salariales otorgados y por otorgar durante este año.
Desde la FEDUN, se reafirmó la necesidad de desarrollar y articular mediante políticas de Estado el ámbito universitario y el de la Ciencia y la Técnica con el sector productivo, para que nuestro país tenga una producción con mayor valor agregado, y no solo sea una exportador de commodities.
Paritaria
8 de septiembre 2022
La FEDUN firmó un aumento de 21% hasta diciembre con revisión en octubre, y un aumento en la garantía salarial
En la reunión paritaria realizada por la tarde de hoy en el Ministerio de Educación de la Nación, con la presencia de su titular, Jaime Perczyk, y el secretario de Políticas Universitarias, Oscar Alpa, la FEDUN firmó el acuerdo salarial que dispone un aumento de 21% hasta diciembre en tres tramos, más un aumento de la garantía salarial.
La distribución de las cuotas será de la siguiente manera: el 7% de aumento en el mes de agosto; un 5% septiembre; y un 9 % de aumento en diciembre.
En cuanto a la garantía salarial, el aumento será de 5 mil pesos por cargo para los y las docentes con dedicaciones simples y semi-exclusivas, y de 10 mil por cargo para las dedicaciones exclusivas.
En tanto, en octubre se revisará nuevamente el salario con respecto a la inflación.
Además, en la reunión la FEDUN pidió a las autoridades que se eleve el mínimo no imponible del impuesto a las Ganancias; la generalización de las asignaciones familiares; y el ajuste de los haberes jubilatorios cada tres meses, en lugar de cada seis.
1º Encuentro Internacional de Trabajadoras y Trabajadores Científicos
El próximo miércoles 14 de septiembre a partir de las 13 horas se llevará adelante el Primer Encuentro Internacional de Trabajadoras y Trabajadores Científicos (EITC 2022), organizado por la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN), la Federación de Sindicatos de Docentes Universitarios de América del Sur (FESIDUAS), el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación de la República Argentina, la Federación Mundial de Trabajadores de la Ciencia (FMTS) y la Federación Latinoamericana de Trabajadoras y Trabajadores de la Ciencia.
El evento tendrá lugar en el auditorio de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), ubicado en Paraguay 1583, Ciudad de Buenos Aires, pero la actividad podrá seguirse también de forma virtual a través de la plataforma Zoom.
La actividad tiene como eje principal abordar los derechos laborales de los/as Trabajadores/as Científicos/as y los marcos legales actuales de la ciencia en Iberoamérica. Para ello, estarán presentes el Ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación de la República Argentina, Daniel Filmus, el Ministro de Educación de la República Argentina, Jaime Perczyk y diversos e importantes invitados nacionales e internacionales.
Para realizar la inscripción enviar un correo a inscripcioneitc@gmail.com
A continuación compartimos el programa completo:
05 de septiembre 2022
31 de agosto 2022
FEDUN participó de la primera reunión de la Mesa de Trabajo para Sindicatos
El día de hoy, la secretaria de capacitación de la Asociación de Docentes de la UBA (ADUBA), Zulema Beltrami, y Veronica Perelli, coordinadora de capacitación de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN), participaron de la primera reunión de la mesa de trabajo para sindicatos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS).
La reunión contó con la participación de representantes sindicales y del Ministerio y su objetivo fue abordar la temática de inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Por parte del Ministerio de Trabajo, estuvieron presentes Guillermo Ortolano, coordinador de Apoyo a la Formación Sindical, Esteban Bogani, Subsecretario de Promoción del Empleo, Lic. Héctor Paganini y Lic. Eva Sala, Coordinadores de apoyo a trabajadores/as con discapacidad.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las Personas con Discapacidad son un colectivo que constituye, aproximadamente, un 15% de la población mundial, siendo el 80 % de ellos parte de la población económicamente activa, a pesar de eso, soportan tasas de desocupación muy por encima del promedio del que padece la población en general. Por otro lado, también padecen de mayor porcentaje de informalidad, explotación, malas condiciones de trabajo en general que el resto. Es decir, el derecho al trabajo decente de las PCD es, con demasiada frecuencia, denegado.
En ese sentido, desde la FEDUN manifestaron el compromiso de seguir trabajando para avanzar en la participación de las personas con discapacidad en la educación, la formación y el empleo y en todos los aspectos de la sociedad, así como brindar los apoyos necesarios y ajustes razonables a dichas personas para permitir su plena participación.
7 de mayo 2021
Se firmó el aumento salarial para los 180 mil docentes universitarios
Luego de un gran esfuerzo de negociación de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) con el Ministerio de Educación de la Nación y la Secretaría de Políticas Universitarias en este difícil contexto signado por la pandemia, se firmó -en un acto en Casa Rosada del que participó el presidente Alberto Fernández- un aumento salarial de un 35% hasta febrero del 2022 con cláusulas de revisión en septiembre y en febrero, para reevaluar la inflación y ajustar nuevos porcentajes para equiparar el salario. Además, se incluye un bono para gastos de conectividad.
El porcentaje de aumento suma un 35 % a cobrar en cuotas de la siguiente manera: 8 % en abril (a cobrarse en junio con el sueldo de mayo y retroactivo a abril, es decir, los 2 meses juntos); 6 % junio ; 4 % en agosto; 5 % en octubre; 7 % en diciembre; 5 % en febrero 2022.
De esta manera, un 23% impactará antes del mes de octubre, y se prevé que con las cláusulas de revisión de septiembre y febrero, se logre equiparar, o sobrepasar en algunos puntos, el salario a las proyecciones inflacionarias.
En cuanto al bono por gastos por conectividad, el importe será de $1000 para todos los docentes, que se abonará todos los meses desde abril hasta diciembre.
Se trata del mejor acuerdo que se puede lograr en el contexto de una compleja crisis derivada de la pandemia, que arrastra también las consecuencias del profundo desequilibrio económico legado por el gobierno macrista.
23 de octubre 2020
Los cuatro peronismos universitarios, nuevo título que se suma al catálogo de Editorial FEDUN
En la víspera del Día de la Lealtad peronista, los docentes y cientistas sociales Ernesto Villanueva y Aritz Recalde presentaron su libro Los cuatro peronismos universitarios, la primera producción de un libro digital de la editorial FEDUN.
El libro recorre la profunda experiencia resultante de las políticas universitarias aplicadas durante gobiernos peronistas, y de los profundos efectos producidos en la trama social, en cuanto ampliación de derechos, democratización del conocimiento y expansión de la base social beneficiaria de los frutos de la educación superior, usualmente reservados a minorías privilegiadas de nuestra sociedad.
Es el resultado de una investigación de gran relevancia académica y política, que sistematiza información clave en un contexto de cambio –el post neoliberalismo–, promoviendo la reflexión crítica sobre la formación superior como herramienta política para el cambio social.
Su publicación es un paso más en el acompañamiento a nuestros docentes en el
desarrollo de sus carreras académicas aportando los recursos institucionales para que sus producciones puedan difundirse apropiadamente.
22 de octubre 2020
La FEDUN aceptará la propuesta paritaria
El plenario de secretarios generales de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) votó esta tarde la aceptación de la propuesta salarial realizada este mediodía por la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU), que ofreció un 7% de aumento en octubre y la reapertura de la negociación en diciembre para pautar otro porcentaje de aumento, de acuerdo a la evolución de la inflación. Habrá además otra evaluación en febrero próximo.
La propuesta inicial de la SPU solo incluía el 7% de incremento para octubre, y desde la FEDUN se reiteró el pedido de sumar otro porcentaje de aumento del 5% para el mes de diciembre o de reabrir una instancia de evaluación a fin de año para disponer otro porcentaje. En tanto que en febrero se espera otra evaluación de los meses de enero y febrero.
De esta manera, en el plenario realizado esta tarde, los secretarios generales de la Federación consideraron que la propuesta toma los pedidos de incremento salarial realizados en la última reunión y permitiría recuperar lo perdido por la inflación al mes de diciembre, y se acordó aceptar la propuesta.
Además, en la reunión se acordó poner en marcha las comisiones para el incremento de categorías de auxiliares docentes, un reclamo también abordado por la FEDUN, que surge de la necesidad de agilizar los ascensos en el escalafón docente a todos aquellos que cumplen funciones que sobrepasan la responsabilidad del cargo que poseen. El caso más frecuente se da en los docentes que son Ayudantes de 1° que cumplen en la práctica con rol de Jefes de Trabajos Prácticos.
Además, también se pondrán en funcionamiento la comisión para la asignación de rentas a los docentes que hasta hoy continúan en categoría ad-honorem, y las Comisiones continuidad del Plan de Jerarquización Laboral, de Recuperación del Nomenclador Docente, de Plus por Posgrados, Seguimiento y Aplicación del Nomenclador Preuniversitario y de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT), según lo establecido en el acta de la paritaria. En todos los casos, las resoluciones de estas comisiones deben estar listas para diciembre próximo.
19 de octubre 2020
Paritaria: luego del pedido de la FEDUN, la SPU citó a los gremios a una nueva reunión el próximo jueves
Esta mañana, y dado el tiempo transcurrido desde la última reunión paritaria, desde la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) se envió un pedido formal a la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU) para que se continúe de manera urgente con las negociaciones. Desde el Ministerio de Educación respondieron a la misiva con un llamado a reunión para el próximo jueves 22 de octubre.
Además, desde la FEDUN reiteraron el pedido de un 7% de incremento salarial para el mes de octubre y un 5% para el mes de diciembre.
La propuesta de la Federación surgió de lo trabajado en el último plenario de secretarios generales, en donde se acordó buscar lograr un incremento que, sumado al del 16,6 % de aumento conseguido para el periodo de marzo a julio, iguale la inflación proyectada para el 2020, y que no se deteriore el poder adquisitivo del salario.
16 de octubre 2020
A.D.U.T. pidió la apertura de la paritaria particular
El Secretario General y gremial de la Asociación de Docentes de la Universidad Tecnológica solicitaron al Rector Ing. Hector Aiassa la apertra de las Paritarias Particulares en el ámbito de nuestra UTN, para otorgar derechos políticos y académicos a los docentes interinos, como lo establece el Art. 73º del CCT, para aquellos que tenían más de 5 años de antigüedad en el cargo a partir del 2 de julio del 2015 y también para aquellos docentes con antigüedad de 2 a cercano a los 5 años de interino y que en la actualidad 2020, tienen más de 5 años de antigüedad en ese cargo.
La FEDUN pidió la urgente continuidad de la paritaria
Dado el tiempo transcurrido desde la última reunión paritaria, en la cual los gremios presentamos el pedido de continuidad de recomposición salarial ante la inflación, desde la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) se envió esta mañana un pedido formal a la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU) para que se continúe de manera urgente con las negociaciones.
Además, desde la FEDUN se reiteró el pedido de un 7% de incremento salarial para el mes de octubre y un 5% para el mes de diciembre.
FALLECIÓ EL ING. MARIO CAFIERO, UN GRAN PROFESIONAL, PERO ANTE TODO UNA GRAN PERSONA.
Desde ADUT, queremos expresar nuestro más profundo dolor por la pérdida del compañero Mario Cafiero, colega ingeniero de larga trayectoria en la política que ha participado en diferentes actividades organizadas por nuestro gremio y agrupación política.
Simplemente, muchas gracias.
Ing. Marcelo Cordero
Secretario General de
ADUT-FEDUN
6 de Junio 2020
La FEDUN presentó en la reunión paritaria su propuesta sobre trabajo docente virtual
La FEDUN participó esta mañana de la reunión de la Comisión Técnica Paritaria convocada por el Ministerio de Educación, presidida por el ministro, Nicolás Trotta, y el secretario de Políticas Universitarias (SPU), Jaime Perczyk, y de la que participaron miembros del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y representantes gremiales, para avanzar en la regulación de la modalidad del trabajo docente a distancia y en entornos virtuales, indispensable en el contexto actual.
Allí, la FEDUN presentó su propuesta de un capítulo para incluir en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), que busca regular el trabajo docente virtual que actualmente se lleva adelante en reemplazo de la presencialidad, interrumpida por la pandemia de COVID-19.
Entre otros aspectos, se remarcó el problema la sobrecarga horaria que padecen los docentes con esta nueva modalidad, y se planteó que debe respetarse el derecho a la desconexión, es decir que se estipula un máximo de dos horas seguidas de trabajo frente a una computadora, y tiempos de receso entre clases.
Además, se sentó una postura clara sobre la necesidad de que las universidades doten a los cuerpos docentes de los recursos necesarios para llevar adelante las clases virtuales. De lo contrario, no le pueden exigir su cumplimiento efectivo ya que, en muchos casos, no se cuentan con los recursos para poder hacerlo.
En este mismo sentido, y como es lógico que sea, no todos los docentes cuentan con las habilidades digitales y los conocimientos técnicos para adaptar, en tan poco tiempo, las estrategias pedagógicas a la virtualidad.
Por eso, se planteó que desde el Ministerio se impulse a las universidades a desarrollar, en conjunto con los gremios, una oferta cursos y capacitaciones sobre clases virtuales. Tal como venimos haciendo desde la FEDUN con la oferta formativa recientemente lanzada, y que viene a suplir la demanda docente.
En el mismo carril, solicitamos que en el corto plazo se pueda hacer una compra de computadoras, recursos y materiales tecnológicos para los docentes y estudiantes universitarios de todo el país. También se busca facilitar una línea de créditos a tasa cero destinada a estos fines.
Por otro lado, desde la FEDUN se consideró necesario dotar de un amparo normativo a los docentes en caso de que no puedan llevar adelante las clases por algún motivo externo -y lamentablemente muy habitual-, como cortes de luz o problemas con el servicio de internet. En esas situaciones, no se puede imputar al docente de responsabilidad alguna por el incumplimiento.
Respecto del derecho a la privacidad, que significa que nadie puede invadir los espacios de trabajo virtual, así como tampoco los personales, se propuso que cada universidad debe dotar de plataformas y vías de comunicación institucionales que medien entre docentes y estudiantes. Esto permite un mejor control del docente en torno a la administración de tiempos e invasión de su privacidad.
Por otra parte, se trataron dos aspectos fundamentales en cuanto a seguridad y salud de los docentes, los cuales deben ser contemplados en los acuerdos paritarios y tratados de forma urgente por as autoridades universitarias. Por un lado, ante el recrudecimiento de la violencia de género durante el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, impulsar con urgencia desde los gremios universitarios un protocolo que se adapte a la virtualidad. Segundo, la necesidad de incorporar la cobertura de la ART en el espectro del trabajo docente mediado por los entornos virtuales.
El Ministerio recogió las propuestas y se elaborará un acta en las que los gremios podrán acercar sus posiciones. Se prevé una nueva reunión para los primeros días de la próxima semana.
Protocolo de actuación para la prevención de covid-19 en la actividad general docente de las universidades nacionales
Desde la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) y la Asociación de Docentes de la Universidad Tecnológica (A.D.U.T.) creemos necesario empezar a pensar la actividad docente una vez pasada la Pandemia del Covid 19 que hoy está presente en nuestro pueblo.
Sabemos que hasta no se encuentre vacuna o tratamiento, esta enfermedad va a seguir poniendo en riesgo nuestras vidas y, por tal motivo, nuestra actividad debe pensarse privilegiando la salud de la comunidad educativa en su conjunto.
Es por esto que el presente protocolo para la actividad docente universitaria aporta una serie de cuidados y medidas preventivas necesarias para poder llevar adelante el trabajo docente.
04/06/2020
Relevamiento de experiencias de clases virtuales ante la suspensión de actividades presenciales por el COVID-19
Frente a la necesidad de cerrar los centros educativos y las universidades para detener la propagación del coronavirus, el Instituto de Educación Superior para América Latina y el Caribe de la Unesco (IESALC) -del cual la FEDUN participa a través de la Federación de Sindicatos de Docentes Universitarios de América del Sur (FESIDUAS)- convoca a estudiantes y profesores universitarios a compartir sus vivencias ante la suspensión de clases por la crisis del COVID-19 mediante testimonios individuales.
La propuesta busca hacer un balance de las diversas maneras en que estudiantes y profesores se enfrentan al aprendizaje y la enseñanza universitaria desde sus casas y proveer de buenos ejemplos y prácticas a seguir a partir de experiencias positivas, inspiradoras e innovadoras.
Desde la FEDUN y ADUT consideramos que esta iniciativa es muy importante porque va a generar lecturas enriquecedoras de los distintos ámbitos universitario de nuestra región.
Compartimos con ustedes el SIGUIETNE ACCESO, donde encontrarán más información, para todos aquellos docentes que consideran interesante poder participar de la misma.
06/05/2020
La FEDUN participó de la primera reunión del Comité Universitario de Seguimiento al COVID-19 del CIN
Este miércoles por la tarde se realizó la primera reunión del Comité Universitario de Seguimiento al COVID-19 promovido por el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), en el que participaron gremios docentes, no docentes y estudiantiles.
En representación de la FEDUN, su secretario general, Daniel Ricci, acercó las problemáticas surgidas en el plenario de secretarios generales del pasado lunes con respecto a la virtualidad y las condiciones necesarias en cuanto a infraestructura, higiene y relación de cantidad docente-alumno en el eventual regreso a las aulas, cuando la pandemia lo permita.
En particular, se hizo hincapié en la necesidad de que desde el CIN se inste a los rectores de todas las universidades del país a acordar con los secretarios generales de los gremios de cada una de ellas las medidas necesarias para hacer frentes a las situaciones particulares que plantea la pandemia de COVID-19.
A partir de este pedido de la FEDUN, el CIN se comprometió a cursar a las autoridades de todas las universidades la recomendación de llevar adelante estas reuniones con gremios docentes, no docentes y agrupaciones estudiantiles para avanzar en acciones conjuntas.
Acerca de la virtualización de las cursadas, se manifestó que debemos velar por el carácter inclusivo de nuestras universidades, garantizando el acceso y calidad de las clases virtuales para quienes tienen menos recursos.
Se expresó también la necesidad de realizar las gestiones necesarias a los fines de ampliar el acceso a herramientas tecnológicas para ellos, haciendo hincapié en la conectividad gratuita a los portales educativos, así como la entrega -por parte de las Universidades- de computadoras para los docentes que no cuenten con ellas.
Sobre el eventual retorno a la presencialidad -cuando la pandemia lo permita-, y dado que el escenario que nos espera no será como el que conocíamos hasta hoy, surge la necesidad de incluir en la agenda de debate la adecuación de la infraestructura y los espacios comunes, la aplicación las medidas de higiene necesarias, la regulación de la proporcionalidad alumno-docente, y la problemática del transporte público en los grandes centros urbanos, de manera que se pueda cumplir con las recomendaciones de las autoridades de salud pública.
05/05/2020
Los secretarios generales de la FEDUN se reunieron para abordar los efectos de la pandemia en el ámbito universitario
El plenario de secretarios generales de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) se reunió esta tarde de manera virtual para debatir acerca de los desafíos que presenta la coyuntura signada por la pandemia del coronavirus a toda comunidad universitaria, y las acciones que hacen falta realizar para abordarlos, tanto ahora como en la pospandemia.
Dirigentes de los gremios de base de todo el país compartieron y analizaron las diferentes situaciones que se suscitan en las distintas universidades de cada región, y focalizaron en los problemas comunes, con énfasis en la necesidad de resguardar la calidad e inclusión de la educación superior.
En este sentido, se resolvió participar del Comité Universitario de Seguimiento al COVID-19 promovido por el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), en el que se requerirá la creación de comisiones en cada Universidad, con la participación activa de gremios docentes, no docentes y estudiantiles.
Luego de ratificar el último documento publicado por la FEDUN sobre el impacto de la pandemia en el sistema universitario público argentino, los presentes reiteraron el compromiso de mantener el carácter inclusivo de nuestras universidades, garantizando el acceso y calidad de las clases virtuales para quienes tienen menos recursos.
El cuerpo docente no queda exento de estas demandas. Se expresó la urgente necesidad de realizar las gestiones necesarias a los fines de ampliar el acceso a herramientas tecnológicas para ellos, haciendo hincapié en la conectividad gratuita a los portales educativos, así como la entrega -por parte de las Universidades- de computadoras para los docentes que no cuenten con ellas.
Otro punto importante sobre el dictado de clases está vinculado a la discusión del retorno a la presencialidad, un escenario que, sabemos, no será como el que conocíamos hasta hoy. De allí surgió la necesidad de incluir en la agenda de debate inmediato la proporcionalidad alumno-docente para cuando comience la salida de la cuarentena y se reinicien las clases presenciales, de manera que no vaya en contra de las recomendaciones de las disposiciones de las autoridades de salud pública.
Además, se abordó la necesidad de incluir en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) dos nuevos capítulos, a modo de actualización coyuntural: uno que trabaje la temática vinculada a la igualdad de género dentro del sistema universitario, y otro la regularización de actividades vinculadas al trabajo virtual.
También se manifestó en la reunión una gran preocupación sobre el impacto de la pandemia en latinoamerica, en especial la cruda situación por la que atraviesa el país hermano de Brasil por el desmanejo del gobierno de derecha de Jair Bolsonaro, que además de desoír cualquier tipo de recomendación de los Organización Mundial de la Salud, no presta la más mínima ayuda a los sectores carenciados, que son los más vulnerables y entre los que las víctimas se cuentan de a miles.
Al respecto, los secretarios generales de los gremios que conforman la FEDUN expresaron su solidaridad con los compañeros investigadores, científicos y docentes de ese país y confirmaron su adhesión a la jornada de protesta virtual que tendrá lugar el próximo jueves, día en que también tendrá lugar la reunión del Comité Ejecutivo de la Federación de Sindicatos de Docentes Universitarios de América del Sur (FESIDUAS).
Finalmente, la FEDUN declaró su rotundo apoyo a las medidas tomadas por el Gobierno Nacional, que demuestran un sincero cuidado a la salud de la población, y manifestó su agradecimiento a los docentes universitarios, cuyo esfuerzo cotidiano mantiene aún en pie la educación pública, gratuita, inclusiva y de calidad brindada por nuestras universidades.
Conmemoración del día del trabajador
Conmemorando el "Día del Trabajador/a” la Comisión Directiva de ADUT ,junto a delegados/as y docentes invitados, realizó una conferencia virtual debatiendo la problemática docente actual y distintos aspectos académicos, sociales, sanitarios y laborales en general.
Se elaboró un documento donde se deja en manifiesto la postura de nuestros docentes con respecto a las actividades que se desarrollan cotidianamente, expresando las virtudes y falencias detectadas en las mismas. Así mismo, quedó establecida la incorporación de nuestros docentes jubilados/as a la estructura gremial, a concretarse en la próxima asamblea de reforma del estatuto. .
Participaron de la misma el Rector Hector Aiassa, los decanos Alberto Toloza, Rubén Soro, Franco Salvático y Santiago Arnulphi.
El cierre estuvo a cargo del Sec Gral de ADUT Marcelo Cordero y el Sec Gral de FEDUN Daniel Ricci, reivindicando la labor y los derechos del trabajador/a docente, como así el compromiso de nuestra Federación.
Martes 21 de abril del 2020
REUNION COMISION DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN DE DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL
La comisión Directiva de ADUT Conto con la presencia del Ing. Héctor Aiassa, Rector de la U.T.N., el Dr. Daniel Ricci Secretario General de FEDUN y el gerente de DASUTEN Ing. Carlos Blanc.
En el día de la fecha, se llevó al cabo una reunión informativa entre la Comisión Directiva, delegados/as regionales de ADUT y docentes invitados/as con el Rector de la UTN Ing. Héctor Aiassa, con el Sec. General de FEDUN Dr. Daniel Ricci y el gerente de DASUTEN Ing. Carlos Blanc.
La apertura a cargo del Sec. General de ADUT Ing. Marcelo Cordero, el Rector informó la evolución académica, financiera e institucional desarrollada por nuestra Universidad durante este período de excepcionalidad, intercambiando opiniones y propuestas con los/las representantes gremiales.
Seguidamente con el Sec. General de FEDUN se abordaron distintas problemáticas del quehacer docente como la capacitación para el dictado de clases virtuales y la asistencia al docente como así también temas relacionados con diversos derechos de los /las afilados/as en su labor cotidiana.
Para cerrar, el gerente de DASUTEN plasmó distintas medidas realizadas por la obra social a fin de sortear la difícil situación sanitaria de nuestro país en beneficio de sus afiliados/as y de la comunidad en general.Por último, la Comisión Directiva y los delegados de ADUT quieren agradecer expresamente a las autoridades y a toda la comunidad universitaria tecnológica por el esfuerzo llevado adelante para cumplimentar los objetivos establecidos, redoblando así la misión de nuestra Universidad en el desarrollo del país.
La FEDUN calificó como positiva la propuesta del Ministerio pero pidió que se mejore
21/02/2020
Hoy por la tarde los representantes paritarios de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) participaron de la primera reunión paritaria del 2020 convocada por el Ministerio de Educación de la Nación, en la que se abordaron, entre otros temas, el cierre del acuerdo salarial del año pasado y los lineamientos para la paritaria de este año. Allí, la propuesta de la cartera de Educación fue un aumento en tres tramos: 9.7% en marzo, 2.3% en mayo y 3% en junio.
El planteo central que la FEDUN llevó a la reunión fue conseguir un aumento que logre equiparar el salario a la inflación del 2019, y llegar a un nuevo acuerdo en el transcurso del año 2020 que permita recuperar parte de lo perdido durante los cuatro años del gobierno de Macri.
Si bien se pudo observar en los últimos meses un paulatino descenso en la inflación, consideramos que aún no es oportuno acordar una paritaria anual, por lo que hemos propuesto una negociación en tramos más cortos. Esto permitiría negociar los porcentajes de acuerdo a la evolución inflacionaria.
En ese carril, la cartera de Educación presentó un acta que prevé un aumento en tres partes hasta junio, que propone un 9.7% de incremento en el salario del mes de marzo, 2.3% en mayo y otro 3% en junio. En tanto que habría una evaluación en el mes de mayo y el 1º de julio se reabriría la paritaria.
Desde la FEDUN vamos a exigir que se mejore la propuesta en el porcentaje que corresponde al mes de mayo.
DIA DEL TRABAJADOR NODOCENTE DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES
El 26 de noviembre se celebra el día del Personal Nodocente en conmemoración a un nuevo
aniversario de la unión de las dos organizaciones que nucleaban, en 1973, a los trabajadores
de las Universidades Nacionales, FATUN Interior y FATUN Auténtica, en la ciudad de
Horco Molle, en Tucumán.
¡Feliz día a quienes con su esfuerzo, dedicación y compromiso sostienen cotidianamente el
funcionamiento de nuestra Universidad!
